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金沙澳门官网4166:与人走动,集团原因我被解雇

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金沙澳门官网4166:与人走动,集团原因我被解雇

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问:公司原因我被辞退,新来的员工问我以前工作中的问题,我是否要帮助他? 一直是公司某一部门负责人,因为公司发展战略变更,该部门取消,部分业务转移其他部门,部门内大部分人员都被辞退。数周后,新部门负责人打电话问我以前工作中的某某问题应该如何处理,我是否要帮助他呢?

文/知和大叔

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01

你能提这个问题,说明你在犹豫该不该帮,也同时说明你有能力帮助他解决这个问题。至于是否要帮,你可以下几个角度考虑是否要帮忙

这种事情,是我人生第一次经历。

1、从职业道德上来讲,非属于工作交接所产生的等等与你有一定关系的问题,可以说你已经没有义务帮助其解决某些具体问题;

假期回京,因为错开返程高峰,高速上车流不多,天气也还不错,刚进入初夏,但风速不小,有一种感觉到了秋天的错觉。

2、从新部门负责人与你的关系讲,你能问这个问题,说明你们的关系是不属于关系很好的一类,这个可看你心情去帮不帮;

在京港澳高速一路畅通,过了河北保定,拐弯进入首都环线,正式上了廊涿高速,刚并线进入中间车道,车内的胎压报警器突然骤响不停。

3、从你与公司的感情上讲,或许你部门被解散、大部分人(包含你)被辞退,这个情分已经被降到了最低,至于是否考虑看在公司的情分上去帮需要你自己拿主意。如果你要考虑从情分上帮,一定是要某个人(也可是别人)欠你情分上去帮,不然可能结果费力不讨好。

之前原车的胎压报警器反应不够灵敏,本身车胎没有漏气,偶尔还报警 “虚惊一场”。于是,去年夏天又重新更换了一个,从安装一直到今天,从来没有发出过任何声音,难道这次又是误报?

4、从长远看,你如果以后也会在这个一个行业甚至一个城市,可能低头不见抬头见,不费力的事情建议可帮一帮。风水轮流转,也许某一天你也会求到其身上。

这条高速,运输货车、卡车比较多,一辆挨一辆从身旁呼啸而过,但为了安全,我淡定慢慢将车挪到应急车道上,下车检查,看不到扎胎的地方,却能清晰听见轮胎向外漏气的刺耳声。

5、心情愉悦。帮助别人是一件快乐的事情,你能发提问,证明你被这个问题困惑着,那就不如一帮又如何

赶紧将后备箱内三角警示牌放在车后100米左右,开启双闪,仅仅两三分钟的时间,汽车右后轮胎已经没了一丝气息,软绵绵紧贴着地面。

小结:帮是情分,不帮是本分,还是遵从你的内心去做。别人帮不了你做这个决定。

车内没有千斤顶,没办法换胎,只能拨打高速救援。

欢迎关注,有关于人力资源、社保、劳动法规等方面问题交流、讨论。

等待过程中,想起刚才一幕有些后怕。

你在原公司就要帮。

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不在了随你。

高速救援的师傅赶过来帮忙更换了备胎,叮嘱可以不超过60迈的速度行驶到前面的服务区,补胎更换之后继续前行。

不过如果拒绝,你可以这样讲,我原来也没人带靠自己摸索。

于是,打着双闪,缓缓在高速上挪动。终于,看到了服务区,看到了“汽车维修”四个字。

凭什么你们就要我带。

维修的小伙子,脸色黝黑,微微发胖,揉着迷糊的双眼瞅了一眼被扎的轮胎说:报废了,外面都起皮了,这条轮胎用不了了。

这种情况还是比较尴尬的。都把你和你部门的人辞退了,还来问你,心里有想法在正常不过了。如果我站在你的角度上,我会根据新部门负责人询问的次数、时间、问题来判断,就是说在不影响我目前工作生活的情况下,我会选择帮助他。原因如下:

哪怎么解决?

1. 是因为公司的发展变更,取消了你所在的部门,才辞退的你,原则上讲跟新部门的负责人没有关系。你们都做到了部门负责人,那说明都是有一定的能力的,又在同一个圈子里,说不定某一天又成为了同事。

换新的轮胎吧!小伙子一直主张我换新轮胎,但是我问他相关品牌轮胎价格,却一直迟迟不语。

我听过这样一件事:一个小伙子在一家创业公司做部门经理,后来因为跟老板发展理念不同离职了。2年后小伙子在另外一家公司做总经理,有一天他发现那家创业公司的老板来面试总监,而面试官就是小伙子。

“你说你想要什么轮胎,我可以帮你问问价格”其实,他这里没有轮胎,还要从其他地方调货。

也就也是说,大家都在这个圈子里,你帮了他,说不定以后他就是你的人脉资源。

“你不给我说价格,我怎么选择哪种合适轮胎?”我反问,我认为这是最基本的。

2. 因不是你主动离职,而是业务转移到新部门,可能工作在交接上不够全面。新部门负责人也是在数周后才联系你,也没有说频繁地打扰你。如果你拒绝或者不理会,反而显得你小心眼了,会给人留下不太好的印象。

但是,他一直强调“我是为了你好”,这样能快速解决问题。既然为我好,还不说具体价格,让我无法选择。

3. 你的业务有部分转移到了新部门,而你又被辞退了。新部门的负责人肯定知道你心里是比较郁闷的,甚至有些恨他。他能开口向你询问,肯定是没有办法了,真的不知道该怎么做了,不到万不得已,我想他不会开口找你。大家都在职场,没有人的工作是容易的。如果从这个角度看,能帮就帮吧。

我说了原车轮胎的品牌,让他去查,看看价格如何。

你要明白:帮他是情分,不帮他是本分。如果他打扰到了你的生活,或者问的内容涉及到了比较保密的数据和问题,那就另当别论了。

过了一会儿,答复说,没有,建议安装另外一种品牌的轮胎,其实与原厂的质量不相上下。

公司原因我被辞退了,新来的员工问我工作上的事情。我是否要帮助他呢?我认为你应该帮助他。为什么要帮助他呢?我们可以从以下几点谈谈。

我上网查询了一下,根本没听过这个品牌,而且他报的价格简直是天价,要比官网轮胎的价值高出3倍以上,而且还必须安装两个轮胎。

第一你也是职场中的中高层,在原企业也是部门的负责人。应该有相当的职业素质。虽然已经离开了。也是因为市场的原因造成的。而非企业本意。所以你应该帮助他的。我想只要是正常离职的人员都希望原来的公司好。何况也只是举手之劳的事情。

每一个人都很难在一个企业做到退休的。除非你是体制内的职员。所以我们应该去帮助原企业让它快速进入正规化运作,我也曾经做过类似的事情。我在原企业离开后,是做过交接的。但在一个月中我也帮助新来的员工解决了好几个工作上的问题。直到现在大家还有联系和交往。所以你应该帮助他的。讲不定还能交个朋友呢。

这个价格,我都能安装最好品牌轮胎两个都绰绰有余,哪怕这是在高速服务区,也不能贵的太离谱。

第二职场就是江湖,大家都在江湖混的讲不定那天又在同一家企业或者是相关联的企业遇见了呢。

每个行业都是一个圈子,圈子说大不大说小不小。一部小心就遇见了。不知道你是否有这种感觉。我是真正的遇见了。十来年没见面结果又在同一家公司共事。因为以前大家就相处的不错,所以我在新公司很快就融的到团队中去了。所以职场如江湖,有时转来转去。又遇见了。

总之,在职场以人为善就对了。那怕以后有缘再聚也会更加的融合。对此我深有体会。请大家多多关注【职场江湖人】,大家一起分享职场中的喜怒哀乐。

当然要帮助他,公司不是因为你不行才开除你吗,那就把你错误的经验全部教给他,hr问就说一直都是这样做的,不知道错了[灵光一闪]

不帮,做人没脾气,人家觉得你傻,当然,你要是做到一定的职级,比如总经理,得要点名声,。

这不是玩感情的地方!有偿服务,收费价格面议,还要看心情,看对方的诚恳态度,如果心情好可以少收点费,如果对方诚恳,也可以少收点费,否则收费加倍。你与原公司是劳资关系,你劳动,公司付给你报酬。没有人情在里边。现在你帮他,也是劳资关系。不过吗!!!!这时的劳方占主动了!!!!难得的机会!!!!好好教育一下资方!!!!

我认为,应该帮助。这样对他对你都有好处。

既然是同一单位的同事,其工作上遇到的问题,正是你熟悉的领域。

这种时候,别人求助于你,一方面是对你的信任,另一方面也是你的职责所在。

此时伸出援手,既能显示你的品质,更能体现你的能力。

我想,如果这位部门负责人问题得到解决,他想必会对你有信任之心和感激之情,这也是你给自己留下的功德,在公司也会赢得更多人的信任。

别人的口碑,肯定能为你今后的发展带来更多机遇。

利己利人,何乐不为?

帮是情分,不帮也是情理之中的事,因为你已经不需要担当什么责任了。所以这样的事情,还是自己决定吧。如果真的不想帮,又拉不开情面,技术性处理吧。

如果是基层普通人员,看你个人品质,无所谓对错。如果你是行业高层人员,给予承接人指导,有助行业口碑。如果你有竟业跳槽协议,遵照协议执行。

不要帮!帮了转过来公司就会告你泄漏公司机密!这事我见过,是hr故意搞的。

但是小伙子一直说“为我好”,自己辛苦去联系轮胎价格,为我好,才推荐这款轮胎。

联系轮胎价格是你的分内,向我推荐你是为了赚钱。

我说便宜一些,但是依旧不同意,嘴里还说“我是为你好,我帮你做了什么什么”。

世界上,真的有一种人,与他交往,嘴上都是说“为你好”,其实非但不是真心待你,而是把你当“傻子”,觉得你现在只有备胎跑不了多远,所以才狠心宰你,这样的人太多了。

后来,我开车从最近的高速出口驶出,找到了一家正规轮胎店,用了很少的钱装上了最贵品牌的轮胎。

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02

有一年,我刚从上一家单位离职,有很多投资机构的工作人员找我聊创业的事情,其中就有深圳一家创投公司的李某。

刚开始,我并没有与她有过更多交往与接触,但是中间她非常耐心、主动的给我说了很多创业的相关内容,并建议我趁大好时机做出一番事业。

其实,对于创业我早有想法,只不过一直还不成熟,所以并没有轻易提出来。

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