>

陷入职场与家庭,是一个名为

- 编辑:金沙澳门官网4166 -

陷入职场与家庭,是一个名为

9] Williams, Joan C. . "Reconstructive Feminism: Changing the Way We Talk About Gender and Work Thirty Years After the PDA". 21 Yale J.L. & Feminism. 79: 104.

目前,美国的单身妈妈数量是单身爸爸的三倍,而反堕胎法案正在缩减更多女性的选择,让她们不得不在没有做好准备的时候成为一个母亲。

无论如何,我们需要认识到的是,母亲所付出的一切都不是理所应当,她们的社会价值更不应该被忽视。我们更需要重新认识“母亲”更丰富的内涵,破除“母职”的性别藩篱:她不仅仅是照顾你起居饮食的人,也可以在公共领域为你树立好榜样;她不仅仅是为你埋头操劳家务的人,也可以带你领略外面的世界。

尽管几十年来,女性的受教育程度和参加工作比例持续上升,她们成为了白领、医生、律师或者国家元首,却依然不得不做一个「合格的」妈妈。

金沙澳门官网4166 1

没有孩子与有孩子的女性收入曲线对比

而在中国,这样的舆论倾向我们并不陌生:

而这种不合理要求,就是向女性重度倾斜的育儿负担。

金沙澳门官网4166 ,由于考虑到用人成本,企业在面试女性员工的时候,会更注重她们的婚育情况。由此在面试时,女性也会被更多地问道,打算什么时候结婚,是否有生孩子的计划等婚育方面的问题,更有甚者,会要求你签订生育协议,要求三年内不许生育。

The Mommy Track Divides: The Impact of Childbearing on Wages of Women of Different Skill Levels,Elizabeth Ty Wilde / Lily Batchelder / David T. Ellwood

金沙澳门官网4166 2

而一个高收入女性一旦选择生孩子,就意味着她需要放弃她整个职业生涯收入的21%-33%,这一损失不仅会高达几十万美元,而且对后续晋升的影响会持续几十年。

在此之前,我们已经对市场经济、女性劳动参与与生育制度的矛盾关系进行了报道。(文章详情:安得双全法,边拼边带娃?)缺乏性别平等意识的生育政策与制度,加剧了女性在劳动参与和婚育之间的困境,也不利于国家生育率回复到良好水平。

就像剧中所说的:

在这样一个特殊的时节,衷心祝愿母亲们节日快乐,感谢你们的辛苦付出。但另一方面,我们也需要知道,“母亲”在现今时代是否有着更加丰富的内涵?

普遍性的家庭分工问题不是女性问题,而是社会问题,女性有权身为人母而不在角色选择和职业生涯方面受到「惩罚」。

希望社会给母亲们施加的无形枷锁,终有一天能够卸下,并让父亲与母亲共同平等地肩负家庭育儿责任。

是谁扼杀了她们的职业道路,把双人份的育儿重担放到了母亲一人的身上,并将这种偷懒包装得异常合理?

上东区的妈妈们。图 BING

需要注意的是,丹麦在最新发布的《全球性别差距报告》里排名第13,男女平等已经做得相对较好,其他地区存在的问题只会更加严重。

至少在相当长的一段时间里,“男主外,女主内”可能还是中国现实主流的家庭分工模式。

比如在某次采访中,马伊琍就直言:“肯定不能平衡好。”很多人称赞她的真实坦诚,没有意识到这背后存在的更大问题。

在问卷调查中,在谈到是否担心生育对事业的影响时,75%的女性会担心生育对自己个人事业的影响,但对于男性来说,仅有35%的人对此有困扰。

尽管是在现在较为普遍的双职工家庭里,一旦有了孩子,也一定要有一方承担照顾孩子的工作——虽然现代社会提供了许多种类的有偿看护服务,但很多情况下都要求一定要有家长在场。

14] McNiel, Jamie N.; Harris, Deborah A.; Fondren, Kristi M. (7 November 2012). "Women and the Wild: Gender Socialization in Wilderness Recreation Advertising". SpringerLink. 29 : 39–55.

直到2000年,冰岛通过了新的“育儿假”立法:孩子出生后,父母双方都能获得三个月的带薪产假,拿平时80%的薪水,不休则作废。

金沙澳门官网4166 3

1981年,为了女性在生育之后重新回到职场,冰岛通过了一项法律,要求雇主为妈妈提供3个月带薪假期。1988年,法律规定的产假被延长到6个月,冰岛成为当时世界上法定产假最长的国家。

金沙澳门官网4166 4

我们能改变些什么

目前世界上共有79个国家或地区,与美国一样在五月第二个星期天,也就是今天,庆祝母亲节。

金沙澳门官网4166 5

提起母亲的形象,人们可能往往想到的是“孟母三迁”中用心良苦、教子成材的孟母。因此有人提倡以孟母诞生孟子之日作为“中华母亲节”。

有孩子的男性与女性收入曲线对比

以下是样本结构的详细情况。

金沙澳门官网4166 6

那么,这次让我们聚焦“母亲”背后的性别角色文化:承担母职意味着什么?现代母亲的“双重困境”是如何形成的?如今又存在着怎样的新型社会性别角色模式?

金沙澳门官网4166 7

全职爸爸或成美国新时尚?图源网络

金沙澳门官网4166 8

5] Gorman, Elizabeth H. (August 2005). "Gender Stereotypes, Same-Gender Preferences, and Organizational Variation in the Hiring of Women: Evidence from Law Firms". American Sociological Review. 70 : 702–728.

她说:“为了陪孩子,你必须牺牲掉晚上所有的时间,所以我晚上从来不出来的。平衡就是做出牺牲,我不牺牲我自己的时间,就要孩子做出牺牲,让孩子理解我,或者是我的家人、孩子的爸爸来帮助我,做出让步。”

1] 她山石:育儿,只有焦虑(针尖|多味听觉馆、界面文化)

家庭和事业的确需要平衡,但这不只是一个母亲需要作出的选择。

母亲们的困境依旧存在,而社会的性别角色已经悄然发生变化。

由于绝大多数的家庭都是女性承担了这部分育儿任务,让她们不得不推掉加班、出差、参与竞争的机会,而同年龄段的男性则大多没有这种烦恼,无形中获得了职业发展的更多可能。

安娜·贾维斯终其一生都在反对母亲节的商业化 。

难以改变的「母职惩罚」

是时候

撰文:荞木

在薇妮斯蒂看来,上东区的母亲是“密集母职”的典范。为了全方位培养孩子,“密集母职”作为一种性别规范迫使母亲投入大量时间、精力与金钱在孩子身上,在一周七天、一天二十四小时的全程育儿中放弃自己的公众价值、由孩子定义自己的价值2]。

普遍「失职」的母亲

薇妮斯蒂在其着作《我是个妈妈,我需要铂金包:一个耶鲁人类学博士的上东区育儿战争》(Primates of Park Avenue)中,就描写了一个发生在纽约曼哈顿上东区的“丛林生存”景象:上东区的妈妈们为了实现阶层跃升、维护自身阶层稳固需要做出种种努力——严格遵守阶层限制,相互攀比、排斥低阶层者;在严格的自我管理与育儿之间来回奔波。“在育儿方面,男性只需要提供金钱,最终的育儿职责和母职的种种痛苦,需要姐妹同盟来收纳与解决。”2]

比如无论你是否热爱工作,人们都认为母亲应当为陪伴孩子付出更多时间,甚至放弃自己的职业理想。

但另一方面,皮尤研究中心的调查也发现,至少在美国,舆论总体上更倾向于支持母亲照顾孩子,而不是父亲,无论他们各自实际扮演的角色有何变化16]。

到现在,任何面对有孩子的成功女性的访谈中,“如何平衡好家庭和工作”依然是一个绕不开的话题。但同样的问题,几乎不会在成功男性的访谈中听到。

15] 她山石:我是怎么当四个孩子的全职爸爸的(针尖|多味听觉馆、界面文化)

2010年美国一项关于育儿负担对母亲收入的影响调查显示,在生育之后继续工作的前提下,一个低收入女性如果成为了妈妈,她将会牺牲掉一生总收入的10%-14%;

金沙澳门官网4166 9

Raising Kids and Running a Household: How Working Parents Share the Load | pew research center

研究者Hofstede对不同性别文化的定义中认为:在“父权制度”文化中,男性被要求自信、有野心、有竞争力,追求物质上的成功,而期望女性为非物质生活质量、儿童和弱者提供服务和照顾4]。

就算是双职工家庭,家务也是妈妈的分内事,男人偶尔分担一下,会将其称作“帮忙”。

初为全职爸爸的那段时期,面对各种家务活,武玉江也有着自我身份认知上的困难,也经历了一系列选择与妥协。他认为这些所谓的痛苦是既定社会性别文化的规范所“制造”出来的,出生于军人家庭的武玉江对此感受深刻。然而,坚持下来后,武玉江不仅练就了煮饭、帮女儿扎辫子等好手艺,更重要的是与孩子建立了更为亲密的情感关系。“每天晚上给孩子讲故事,是我一天中最幸福和放松的一件事”,武玉江说道。

我们看得到的薪酬歧视仅仅只能解释一小部分的性别薪酬差距,而男女之间的真正差异一直没有得到社会的重视——主流社会依然认为,因为女性生育了孩子,所以女性应该是孩子主要的照料人。

文 | 陈秋怡 刘颖琳 余兰依 萧幼文

父母为孩子付出固然没错,但是为什么只有妈妈需要平衡好家庭和事业?为什么只有妈妈需要为了孩子牺牲自己的时间?为什么爸爸带孩子会成为一种「帮助」?

管理与领导的职位通常被认为是“男性化”的,这意味着他们被认为需要进取心、竞争力、力量和独立性。这些特征被认为与传统的女性角色刻板印象不相符7]。这种性别刻板印象限制了女性受雇或晋升到管理职位的能力。

这些生活中的真实细节,让人感受到的是母亲们的普遍绝望。更加可怕的是,这一切已经被社会普遍「合理化」。

问卷调查结果显示:总体上,女性职场性别歧视的认知程度比男性更深(女性总体得分为4.2而男性得分为3.6)。其中有三项的男女认知差异较大,而且都是女性“职业玻璃天花板”的表现,这是更为隐秘的职场性别歧视。

2.

6] Heilman, Madeline E. . "Description and Prescription: How Gender Stereotypes Prevent Women's Ascent Up the Organizational Ladder". Journal of Social Issues. 57 : 657–674.

5月15日,美国阿拉巴马州州长艾维在参议院通过的限制堕胎法案签字,预计将于2019年11月起正式施行这份号称“美国史上最严苛的反堕胎法案“。他们表示“每一个生命都是可贵的,是上帝神圣的赐予”。

金沙澳门官网4166 10

金沙澳门官网4166 11

社会的性别刻板印象长期建构着女性对自我的认识、并影响了职业发展的自我效能感。这种影响是潜移默化的。

从周一到周五,她的丈夫每天加班到十点,常常夜不归宿,让她一个人面对彻夜哭闹的婴儿;安藤的婆婆说是会来帮忙,实则经常对她的育儿方式指指点点;安藤的丈夫因为觉得自己的妻子“不正常”,甚至找到了大学时的前女友来帮忙解决问题……

7] Heilman, Madeline E.; Eagly, Alice H. . "Gender Stereotypes Are Alive, Well, and Busy Producing Workplace Discrimination". Industrial and Organizational Psychology. 1.

之前种种教训告诉我们,除非社会将男女同等地视为照顾孩子和赚钱养家的人,否则这个差距将一直存在。因为只要将问题局限于女性,那我们就在继续固化「女性应当承担育儿责任」这个既有观念。

金沙澳门官网4166 12

孩子出了任何问题,都需要妈妈来协调时间,不用指望爸爸会在这个时候出现。

而在职场性别歧视现象的感知中,女性依旧比男性更为敏感(女性平均得分为4.0,而男性得分为3.4)。其中在薪酬方面的歧视现象感知中男女差异最大,女性更认同薪酬上存在着性别歧视。

的确,我们总是认为一个孩子一生下来似乎就是和母亲绑定的,而这种绑定放在现代社会的家庭和职场里,都变得更像是一种「诅咒」。

长期以来,母职被社会文化所建构,变得神圣而无私,当中其实又捆绑了多少道德包袱与隐形劳动呢?而母亲被要求尽职尽责、毫无怨言的背后所经受的困苦又有谁真正关心呢?

反堕胎法案的通过,引起了全球范围内的焦虑与愤怒。许多人说,这些男性议员只想到了婴儿的权益,却没有想到母亲的权益。

2] 傅适野.都市丛林求生录:有钱又有颜的女性,育儿焦虑一样比海深

甚至婚前的约法三章也可以不作数,因为:“身为人母,不都会这样做吗?”

16] "Breadwinner Moms". Pew Research Center’s Social & Demographic Trends Project. 29 May 2013. Retrieved 14 June 2015.

金沙澳门官网4166 13

受社会性别文化的影响,性别刻板印象被提出是女性在就业与职业发展中的一个不利因素5也往往被认为是关键职位缺少女性群体的原因6]。

妈妈们正在维护一个不断伤害自己的秩序,她们在把社会加诸于她们身上的不合理要求内化成为自我折磨的铁律,并用来继续要求下一代人。

而进一步进行关系性统计可以发现,职场性别歧视现象感知程度、职业发展自信受性别负面影响的程度之间具有显性的正相关关系,现实感知的职场性别歧视现象越频繁,性别对于职业发展自信的负面影响程度越高。而且这一关系在女性上更为显着。也就是说,女性遭遇着频繁的职场性别歧视,并且她们自身对于职业发展的自信心在削减。

而女主角山咲里沙子之所以会感同身受,是因为这些问题已经或多或少地出现在了自己的生活当中。

在家庭劳务与工作时间分配差异的背后,与两性“性别角色”意识的差异有关。

每当我们提到男女同工同酬,我们想到的总是教育歧视、就业歧视、工资歧视……而在知名科普短片公司VOX与Netflix合作出品的短片《Explained / 解释一切》里,则重点阐述了一直被我们忽略的一点——女性在社会中被默认担负的高昂育儿成本。

在家庭性别角色平等量表中,女性总平均得分为4.0比男性高0.5,女性的性别平等意识稍高。在“女人天生比男人更适合照顾家庭”的表述项中,男性的认同程度更高,在他们看来,女性是更适合照顾家庭的人选。

监制:猫爷

节目主持人胡可曾在综艺节目中表达自己对母亲角色的期许:“我真的不认为一个放弃自己的妈妈会是一个好妈妈,这是我一直所坚持的,我也希望我的孩子看到的是一个在工作上很努力,有自己的社会价值的妈妈。”

所以,怎样才能改变妈妈们的处境?人们在这方面已经走了很多弯路。

家庭角色的规训与影响远不止于“母职”劳动,更延伸到了贯穿于女性职业生涯的性别歧视。

Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark,Henrik Kleven / Camille Landais / Jakob Egholt S?gaard

本文由母婴健康发布,转载请注明来源:陷入职场与家庭,是一个名为